本廉村招商引资优惠政策

• 【2023年武清区招商】园区加速企业上市培育 助力区域经济高质量发展

  园区加速企业上市培育 助力区域经济高质量发展 政企协同推进上市进程 为贯彻落实地方政府 “十项行动” 及区域 “3+1+1” 工作思路，某园区管理部门联合区金融局、科技局、工信局等单位，于 2023 年 8 月开展企业走访调研活动，重点推进辖区内新能源企业上市工作，旨在通过精准服务助力企业实现跨越式发展。此次调研聚焦于当地新能源领域龙头企业，该企业在风电、光伏等清洁能源领域拥有前沿技术成果，其上市进程对区域产业升级具有标杆意义。 多部门联合调研指导 调研座谈会上，企业负责人详细介绍了发展历程、核心技术优势及生产经营现状，重点汇报了 IPO 筹备进展及时间规划。据介绍，企业近年来在新能源装备研发上持续投入，产品已应用于多个国家级清洁能源项目，市场份额稳居行业前列。各职能部门负责人围绕企业上市流程中可能面临的合规性审查、政策对接等问题展开分析，结合最新资本市场改革动向，解读了 IPO 审核重点及地方上市扶持政策。 区金融局相关负责人强调，将建立 “一企一专班” 服务机制，协助企业对接证券监管机构；科技局针对研发费用加计扣除、高新技术企业认定等政策进行专项指导；工信局则聚焦产业链协同，提出支持企业申报国家级专精特新 “小巨人” 项目的具体路径。各部门一致表示，将通过跨部门联动，为企业上市扫清障碍，提振企业登陆资本市场的信心。 持续优化企业上市服务 此次调研是园区推进企业上市培育计划的关键环节。近年来，当地政府将企业上市作为推动经济高质量发展的重要抓手，通过建立上市后备企业库、举办资本市场培训会、引入专业中介机构等方式，构建了 “储备一批、培育一批、申报一批” 的梯度培育体系。数据显示，截至 2023 年，该园区已有 3 家企业成功登陆 A 股市场，另有 5 家企业进入上市辅导期，形成了资本市场的 “园区板块”。 下一步，园区管理部门将持续跟进重点企业上市进度，建立常态化沟通机制，针对企业在股份制改造、财务规范等阶段的需求提供定制化服务。同时，计划联合金融机构推出 “上市贷” 专项融资产品，缓解企业筹备期资金压力，助力更多优质企业借助资本市场实现规模扩张与技术创新，为区域经济注入新动能。

  2023-08-23

• 【2023年武清区招商】压实责任深化巡察整改 推动园区发展提质增效

  压实责任深化巡察整改 推动园区发展提质增效 党委专题部署巡察整改工作 2023 年 8 月，某区委召开 “一区五园” 巡察反馈问题整改专题会议后，园区管理部门迅速响应，召开党委会传达会议精神，研究部署巡察整改工作。会议强调，巡察整改是落实全面从严治党的重要政治任务，必须以高度的政治自觉对标对表，确保反馈问题全整改、全落实。 领导班子成员围绕巡察指出的共性问题展开深入剖析，聚焦党的建设、招商引资、资产管理等关键领域，明确 “清单化” 整改责任分工。会议要求，各分管领导需牵头制定专项整改方案，建立 “整改台账 — 定期调度 — 成效评估” 闭环机制，确保问题不遗漏、责任不落空。特别强调要将巡察整改与落实党中央决策部署紧密结合，着力破解制约园区发展的体制机制障碍。 中层干部再动员压实责任 在党委部署基础上，园区召开中层及以上干部会议，对巡察整改工作进行再动员、再部署。会议通报了区委巡察反馈的具体问题，进一步细化整改任务至各职能部门，明确整改时限与质量标准。 “巡察整改是一次自我革新的重要契机。” 园区管理部门负责人在会上指出，各部门需将整改工作与京津冀协同发展、科技创新等重点任务结合，以整改促提升。针对巡察提出的营商环境优化问题，经济发展局负责人现场汇报了拟推出的 “企业服务专员” 制度；财务部门则针对资产管理问题，提出建立数字化监管平台的计划。会议强调，要以 “八个起来” 要求为指引，即责任扛起来、措施实起来、作风严起来等，推动整改成果转化为发展实效。 构建长效机制巩固整改成效 此次巡察整改工作凸显了 “分级推进、全域覆盖” 的特点。在党委统筹下，各党支部同步开展专题组织生活会，对照巡察问题清单自查自纠，形成 “一级抓一级、层层抓落实” 的整改格局。同时，园区建立整改成效公开机制，通过官网、政务公众号定期公示整改进展，接受社会监督。 数据显示，2023 年以来，园区已累计修订完善《招商引资项目准入管理办法》《国有资产租赁细则》等 12 项制度，从源头上堵塞管理漏洞。下一步，园区将把巡察整改纳入年度考核体系，建立 “回头看” 机制，防止问题反弹，确保以巡察整改新成效推动京津冀协同发展、科技创新等重点工作迈上新台阶，为打造 “京津明珠” 贡献园区力量。

  2023-08-21

• 【2023年武清区招商】产教融合新实践：职业院校分校建设加速推进

  产教融合新实践：职业院校分校建设加速推进 实地考察项目建设进展 2023 年 8 月，某市教育主管部门负责人带队赴某园区，实地考察天津滨海汽车工程职业学院分校建设情况。调研组一行深入施工现场，查看教学楼、宿舍楼、实训场地等设施，详细了解项目规划、建设进度及安全保障措施。该分校作为区域重点民生工程，规划占地面积 200 亩，预计可容纳在校生 5000 人，重点开设大数据技术、汽车智能技术等专业，与园区主导的电子信息、新能源汽车等产业高度契合。 “职业教育是产教融合的重要纽带。” 调研组指出，分校建设需紧扣地方产业需求，注重实训基地与企业生产线对接，培养 “适销对路” 的技术技能人才。针对施工中遇到的配套设施协调问题，调研组现场办公，要求相关部门建立 “绿色通道”，确保项目按期交付。 座谈会明确多方责任 在随后召开的座谈会上，校方负责人汇报了办学筹备情况，表示将依托总校国家级现代学徒制试点经验，打造 “专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接” 的人才培养模式。园区管理部门负责人提出 “三保障” 服务机制：一是属地责任保障，协调解决施工收尾阶段的水电供应、周边交通等问题；二是产教融合保障，搭建校企合作平台，推动企业参与课程开发、实训基地共建；三是服务配套保障，联合教育、人社部门提供师资引进、学生就业指导等支持。 市教育主管部门负责人强调，分校建设要成为产教融合的标杆项目，鼓励探索 “引企入校”“订单培养” 等模式，力争形成可复制的经验向全市推广。会议明确，各部门需建立月度调度机制，确保 2023 年秋季学期顺利开学，同时支持学校申报市级产教融合型企业，争取专项建设资金扶持。 打造产教融合示范样本 天津滨海汽车工程职业学院作为教育部 “1+X” 证书制度试点院校，其分校落地是园区推进 “科教兴区” 的重要举措。据介绍，分校将与区域内 50 余家规上企业建立合作关系，共建新能源汽车检测、智能网联技术等实训中心，推行 “课堂 + 车间” 双场景教学。预计首批招生 2000 人，专业设置精准对接园区 “十四五” 规划中的重点产业集群。 此次调研标志着园区职业教育与产业发展进入深度融合阶段。下一步，园区计划设立产教融合专项基金，支持校企联合攻关 “卡脖子” 技术，建设国家级技能大师工作室，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑。

  2023-08-18

• 【2023年武清区招商】校企合作新路径：定制化人才培养助力产业升级

  校企合作新路径：定制化人才培养助力产业升级 搭建校企对接平台 2023 年 8 月，某园区管理部门组织召开天津滨海汽车工程职业学院分校项目座谈会，区科技局、组织部、人社局、教育局及 “一区六园” 企业代表参会，共商产教融合新机制。作为落实 “科教兴区” 战略的重要举措，此次会议旨在推动职业教育与产业需求精准对接，破解企业 “用工难” 与人才 “就业难” 双重困境。 校方负责人介绍，分校将依托总校在汽车工程、信息技术等领域的专业优势，结合园区产业布局，开设大数据技术、人工智能应用等 6 个专业，并可根据企业需求定制 “订单班”。例如，针对新能源汽车企业需求，拟开设 “智能网联汽车技术定向班”，课程设置涵盖车载芯片应用、自动驾驶算法等前沿内容，实现 “招生即招工、入校即入企”。 多部门协同推进人才建设 与会企业代表围绕技能人才需求、实训基地共建等问题展开交流。某新能源装备企业提出，希望与学校共建 “光伏组件检测实训中心”，参与制定岗位技能标准；某电子信息企业建议开设 “工业机器人运维专班”，解决生产线技术工人短缺问题。区科技局表示，将支持校企联合申报市级工程研究中心，推动技术成果转化；人社局提出，将把分校纳入 “职业技能提升行动” 定点培训机构，给予培训补贴支持；组织部则强调，要建立 “产业人才库”，为优秀毕业生提供落户、住房等配套政策。 “定制培养模式是破解产教‘两张皮’的关键。” 园区管理部门负责人指出，通过 “企业提需求、学校定方案、政府给支持” 的三方联动机制，可实现人才培养与产业需求的 “精准匹配”。数据显示，2023 年园区企业技能型人才缺口达 3000 人，此次校企合作有望填补近半数需求。 构建产教融合生态圈 天津滨海汽车工程职业学院分校的 “定制班” 模式，是园区深化产教融合的创新实践。该校作为教育部现代学徒制试点单位，已形成 “校企双元、工学结合” 的培养体系，毕业生就业率连续三年超 95%。分校落地后，将与园区企业共建 “产业学院”，推行 “双导师制”，企业技术骨干参与教学计划制定，学生定期到企业跟岗实习，毕业即可直接上岗。 下一步，园区计划每年举办 “校企合作对接会”，发布产业人才需求白皮书，推动形成 “招生 — 培养 — 就业 — 发展” 的全链条合作机制。随着产教融合的深入，预计到 2025 年，园区技能型人才占比将提升至 40%，为先进制造业集群发展提供强劲动力。

  2023-08-16

• 【2023年武清区招商】强化环保意识 园区开展第三季度环保专题培训

  强化环保意识 园区开展第三季度环保专题培训 聚焦固废管理提升治污能力 2023 年 8 月，某园区组织辖区内 26 家重点企业召开第三季度环保专题培训会，邀请 “环保管家” 围绕固体废物规范化管理展开专项培训。此次培训针对工业固废产生、收集、贮存、处置等关键环节，结合最新修订的《固体废物污染环境防治法》，详细讲解了固废分类标准、标识张贴规范及违法案例，旨在提升企业环保管理水平，防范环境法律风险。 “固废管理是工业企业环保工作的重点。” 培训专家指出，近年来因固废处置不规范导致的环境违法案件占比逐年上升，企业需建立全流程管理台账，确保一般工业固废综合利用率达 90% 以上，危险废物安全处置率 100%。现场还展示了智能监控系统在固废管理中的应用，通过物联网技术实现产废量实时监测、转移联单电子化流转。 案例警示推动自查自纠 培训中，专家结合本地企业典型案例，分析了固废露天堆放、台账记录不全、转移手续缺失等常见问题的法律后果。例如，某企业因未按规定设置危险废物识别标志，被处以 50 万元罚款并责令停产整改。参会企业环保负责人表示，将立即开展固废管理专项自查，重点检查厂区贮存场所防渗措施、危废暂存间合规性等，确保各项指标符合国家标准。 园区管理部门负责人强调，环保培训是优化营商环境的重要内容，下一步将推行 “环保信用评价” 制度，对管理规范的企业在项目审批、资金扶持等方面给予优先考虑，对存在问题的企业实施重点监管，倒逼企业落实环保主体责任。 构建绿色发展长效机制 此次培训是园区落实 “双碳” 目标的具体行动。近年来，园区通过引入环保管家服务、建设智慧环保监管平台、实施清洁生产审核等措施，推动企业绿色转型。数据显示，2023 年上半年，园区规上企业单位工业增加值能耗同比下降 8%，固废综合利用率提升至 85%。 下一步，园区计划出台《绿色园区建设三年行动计划》，重点推进光伏建筑一体化、中水回用等节能减排项目，建立企业环保绩效分级制度，引导资源向环境友好型企业集聚。通过 “培训 + 监管 + 服务” 组合拳，助力企业实现生态效益与经济效益双赢，为区域生态文明建设贡献园区力量。

  2023-08-16

• 【2023年武清区招商】工会关怀暖人心 高温慰问一线职工

  工会关怀暖人心 高温慰问一线职工 情系一线送清凉 2023 年夏季，某园区总工会开展 “关爱员工送健康、服务一线送凉爽” 慰问活动，为高温下坚守岗位的企业职工送去防暑物资与关怀。活动期间，工会负责人带队走访 17 家企业，向 1900 余名一线职工发放清凉礼包，包含防暑药品、饮品、防晒用品等，叮嘱企业落实高温作业防护措施，合理调整作息时间，预防中暑及安全事故。 “职工的身体健康是安全生产的基础。” 园区总工会负责人表示，此次慰问是落实 “我为群众办实事” 的重要举措，旨在传递党和政府对劳动者的关怀，营造尊重劳动、关爱职工的良好氛围。某物流企业职工代表感慨道：“高温天气下收到清凉物资，心里特别温暖，我们会以更饱满的热情投入工作。” 完善机制强化权益保障 除夏季送清凉外，园区总工会近年来构建了 “四季恒温” 的职工服务体系：春季开展职业技能培训，夏季组织高温慰问，秋季实施困难职工帮扶，冬季提供暖心年货。2023 年上半年，累计发放大病救助金 5 万元、住院慰问金 0.8 万元，为 500 余名职工提供工会卡专项救助，切实解决职工后顾之忧。 在劳动保护方面，总工会联合应急管理部门开展 “安康杯” 竞赛，推动企业建立防暑降温应急预案，配置通风降温设备，定期进行职业健康检查。数据显示，园区企业高温作业场所合格率达 100%，近年来未发生一起中暑事故。 构建和谐劳动关系 此次慰问活动是园区推进产业工人队伍建设改革的缩影。通过建立 “企业 + 工会 + 职工” 三方协商机制，园区在工资集体协商、劳动争议调解、职业发展通道建设等方面取得显著成效。2023 年，园区规模以上企业工会组建率达 95%，职工劳动合同签订率保持 100%，连续三年获评 “省级和谐劳动关系园区”。 下一步，总工会计划建设 “职工之家” 综合体，涵盖培训中心、心理咨询室、文体活动场地等设施，打造 “15 分钟工会服务圈”。同时，将聚焦新就业形态劳动者，开展外卖骑手、快递员等群体专项关爱行动，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

  2023-08-10

• 【2023年武清区招商】强化保密意识 园区开展保密工作专题培训

  强化保密意识 园区开展保密工作专题培训 筑牢保密防线守护信息安全 2023 年 8 月，某园区组织全体职工开展保密工作培训会，邀请市保密局专家授课，围绕当前保密形势、涉密载体管理、网络安全防护等内容展开深入讲解，旨在提升干部职工保密意识，防范失泄密风险。 培训中，专家结合典型案例，分析了微信办公、移动存储设备使用、涉密文件流转等场景中的保密隐患。例如，某单位因工作人员在互联网邮箱传输涉密文件，导致国家秘密泄露，相关责任人受到严肃处理。“保密工作无小事，任何细微疏漏都可能造成严重后果。” 专家强调，必须严格遵守《保密法》及实施条例，确保 “涉密不上网、上网不涉密”。 规范管理落实保密责任 园区管理部门负责人在培训中指出，保密工作是保障国家安全和企业利益的重要基石，需从三方面强化管理：一是健全制度，修订《涉密文件管理办法》《网络安全保密规定》等，明确各岗位保密职责；二是加强排查，开展涉密计算机、移动存储设备专项清查，安装保密技术防护软件；三是动态监管，对新入职人员进行保密承诺签约，对涉密岗位人员实施年度审查。 培训后，全体职工签署了《保密承诺书》，并参与保密知识测试，合格率达 100%。园区还计划在重要涉密部门安装视频监控与门禁系统，实现涉密区域 24 小时监管。 构建保密工作长效机制 此次培训是园区落实总体国家安全观的重要举措。近年来，随着园区企业集聚度提升，商业秘密保护、政府信息公开等保密工作重要性日益凸显。园区通过建立 “保密工作领导小组 — 部门保密员 — 岗位责任人” 三级管理体系，定期开展保密检查与宣传教育，近三年未发生一起失泄密事件。 下一步，园区将把保密工作纳入绩效考核，开展 “保密示范科室” 创建活动，推广保密管理先进经验。同时，针对入驻企业，计划举办商业秘密保护专题讲座，指导企业建立内部保密制度，共同营造安全可靠的信息环境，为园区高质量发展提供坚实保障。

  2023-08-04

• 【2023年武清区招商】严阵以待防大汛 园区筑牢防汛安全防线

  严阵以待防大汛 园区筑牢防汛安全防线 提前部署压实防汛责任 2023 年夏季，受台风影响，某区启动防洪 Ⅲ 级应急响应，某园区迅速激活防汛应急预案，召开专题部署会议，明确 “领导带班、24 小时值守” 制度，成立巡查、物资、抢险三个专项小组，责任到人、任务到岗。会议要求，各小组需对排水泵站、河道堤坝、在建工地等重点区域进行拉网式排查，确保隐患早发现、早处置。 “防汛是守护群众生命财产安全的首要任务。” 园区防汛指挥部负责人强调，要结合历年防汛经验，针对易积水路段、地下空间等薄弱环节制定专项方案，储备充足的沙袋、水泵、应急电源等物资，确保应急响应 “召之即来、来之能战”。 全面排查消除安全隐患 巡查小组深入一线，对辖区内 10 公里河道、5 处下穿式立交桥、3 个在建工地基坑进行重点巡查，清理排水管网淤泥杂物 20 余处，加固危旧围墙 3 处。针对地势低洼的企业厂区，协调增设临时排水泵，建立 “一企一联络” 机制，实时通报雨情水情。物资小组提前清点防汛物资，确保 2000 个编织袋、50 台抽水泵、30 吨沙土等储备到位，并与周边企业建立物资共享协议，形成防汛联动合力。 在应急演练环节，抢险小组模拟河道漫堤场景，开展筑堤堵漏、人员转移等科目演练，累计参与 100 余人次，进一步检验了预案的科学性和实操性。 科技赋能提升防汛效能 园区依托智慧园区管理平台，接入气象预警、水位监测、视频监控等系统，实现雨情、水情、工情实时动态显示。通过大数据分析，提前预判易积水点位，自动触发排水设备启动，将科技手段融入防汛全过程。2023 年汛期，园区通过智能系统成功处置 3 次突发内涝，未发生一起安全事故。 此次防汛行动彰显了园区 “以防为主、防抗救结合” 的工作理念。下一步，计划实施排水管网升级改造工程，新建雨水调蓄池 2 座，提升防洪排涝能力至 50 年一遇标准，同时加强与周边街镇的防汛联动，共同构建区域安全屏障，确保人民群众生命财产安全万无一失。

  2023-08-04

• 【2023年浙江招商】浙江出台新政鼓励外资研发中心建设

  浙江出台新政鼓励外资研发中心建设 顶层设计构建创新生态 为深入实施 “315” 科技创新体系建设工程，浙江省政府印发《关于鼓励设立和发展外资研发中心的指导意见》，从认定标准、政策支持、服务保障等方面出台 20 条具体措施，旨在集聚全球创新资源，提升外资研发中心能级。 根据意见，外资研发中心认定需满足 “外商投资设立”“明确研发领域”“累计研发投入 200 万美元以上” 等条件，涵盖独立法人、企业内设部门等形式。政策聚焦三大目标：到 2027 年，新增认定外资研发中心 200 家，世界 500 强设立的研发中心不少于 20 家，外资企业研发费用投入较 2022 年增长 30% 以上，形成 “引进一个、带动一串、辐射一片” 的创新效应。 多维政策激发研发活力 在支持科技创新方面，意见提出多项 “真金白银” 举措：对跨国公司或世界 500 强设立的研发中心，按当年度实际利用外资额 3% 给予奖补，最高可达 5000 万元；对符合条件的研发中心，按近三年累计研发投入 5% 给予最高 500 万元一次性奖励；在税收优惠上，免征进口科研用品关税，认定为高新技术企业的减按 15% 征收企业所得税。 在便利化服务方面，简化科研物资通关流程，允许暂时进出境测试车辆延期最多 3 次；支持研发数据依法跨境流动，开通数据出境安全评估绿色通道；在人才政策上，为外籍科研人员提供最长 5 年工作许可，其子女可优先入学公办学校，构建 “引得进、留得住、用得好” 的人才环境。 优化环境打造开放高地 意见特别强调构建协同创新生态，鼓励外资研发中心与高校共建产业学院、联合申报国家级科研项目，支持设立博士后工作站，推动产学研深度融合。例如，允许外资研发中心参与政府科技计划项目申报，与内资企业享受同等待遇，破除创新主体间的政策壁垒。 浙江省商务厅负责人表示，外资研发中心是 “地瓜经济” 提能升级的重要载体，此次政策突出 “精准滴灌”，既注重招大引强，也关注中小外资企业研发需求，通过税收、金融、用地等全要素保障，打造国际一流的创新生态。数据显示，截至 2022 年底，浙江已有外资研发中心 150 家，其中世界 500 强设立 35 家，此次政策有望进一步激发外资研发投入热情。 规范管理确保政策落地 意见明确了 “省商务厅牵头认定、各部门协同推进” 的工作机制，每年开展一次集中认定，建立 “能进能出” 的动态管理体系。对连续一年未开展实质研发的中心，将撤销认定资格，确保政策资源精准投向优质创新主体。 随着长三角一体化发展，浙江正成为外资研发中心布局的热土。此次政策的出台，标志着浙江从 “引进外资” 向 “引进外资创新能力” 的升级，为打造全球影响力的科创高地奠定坚实基础。

  2023-07-24

• 【2023年浙江招商】浙江推进充电基础设施建设 助力新能源汽车下乡

  浙江推进充电基础设施建设 助力新能源汽车下乡 顶层规划构建充电网络 为落实国家新能源汽车下乡政策，浙江省发布《完善高质量充电基础设施网络体系促进新能源汽车下乡行动方案（2023—2025 年）》，明确到 2025 年建成充电桩 230 万个以上，其中乡村不少于 90 万个，构建 “城市五分钟、城乡半小时” 充电圈，推动新能源汽车消费向县域及乡村延伸。 方案提出 “政府引导、市场主导” 原则，以县（市、区）为单元编制充电设施规划，衔接国土空间规划与乡村建设布局，重点在大型村镇、旅游景区、交通枢纽等区域布局公共充电站，实现 “县县全覆盖、乡乡有充电桩”。特别强调老旧小区 “愿装尽装”、新建小区 100% 预留充电条件，破解居民区充电难题。 补齐短板推进城乡均衡 在乡村充电设施建设方面，方案将其纳入 “千村示范、万村整治” 工程，支持在村委会、文化礼堂等公共区域建设集中充电场站，鼓励村民参与 “共建共享”，探索 “多车一桩” 分时共享模式。针对公路沿线，要求高速公路服务区充电桩占比达小客车车位 20%，普通公路驿站、加油站等同步布局充电设施，解决长途出行 “续航焦虑”。 在技术创新方面，鼓励推广大功率充电、无线充电等新技术，推动车网互动（V2G）试点，在新能源富集地区开展光储充一体化项目，提升电网调节能力与充电效率。 提升运维优化服务体验 方案建立 “一键找桩” 全省统一监管平台，整合全省公共充电桩数据，提供定位导航、预约充电、费用结算等一站式服务，实现与国家及长三角平台互联互通。同时，落实运营企业主体责任，建立 “僵尸桩” 动态清理机制，确保设施利用率达 80% 以上。 在服务网络建设上，鼓励车企、经销商、维修商组建下乡服务联盟，在县域建设集销售、维修、充电于一体的共享服务中心，提供 “最后一公里” 应急抢修服务，力争实现乡镇维修需求半小时响应。针对二手车市场，探索建立新能源汽车残值评估体系，规范电池回收利用，消除消费者后顾之忧。 政策扶持激发消费潜力 为扩大新能源汽车消费，方案提出多项激励措施：落实国家购置税减免政策，允许地方发放消费券补贴购车；对公共领域用车，要求党政机关、事业单位新能源汽车采购比例不低于 50%；在充电价格上，执行峰谷电价，2030 年前集中式充换电设施免收容量电费，降低用户使用成本。 在要素保障方面，明确充电设施用地按工业用地或公共设施用地优先供应，支持申报地方政府专项债券，引导金融机构开发 “充电设施建设贷” 等产品。预计 2023—2025 年，全省农村配电网投资不低于 300 亿元，确保充电桩接电 “零障碍”。 打造新能源汽车下乡 “浙江模式” 此次行动方案是浙江落实 “双碳” 目标的重要抓手，通过 “建桩、造车、育人” 协同推进，构建 “充电设施网络 — 销售服务网络 — 产业生态网络” 三位一体发展格局。数据显示，2022 年浙江新能源汽车销量达 60 万辆，占全省汽车销量 30%，充电基础设施建设正成为拉动消费、促进乡村振兴的新引擎。 随着方案实施，浙江有望率先实现 “县乡充换电网络全覆盖、新能源汽车服务全链条贯通”，为全国提供可复制的城乡一体化充电设施建设经验，助力 “双碳” 目标早日实现。

  2023-07-24

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