【海口招商】海口高新区组建招商小分队 打造自贸港招商引资新高地

所属地区:海南-海口 发布日期:2025年07月10日
为进一步完善园区招商工作机制,建设一流营商环境,海口国家高新区创新成立9支招商小分队,通过专业化、精准化的招商模式,推动海南自贸港建设背景下招商引资工作提质增效。招商小分队由园区多部门联合组建,将重点开展项目信息收集、客商对接、全流程跟踪服务等工作,为高新区高质量发展注入新动能。
一、创新机制构建专业化招商体系
海口国家高新区从园区招商局、孵化器公司、投促中心等7个部门抽调精干力量,组建9支专业化招商小分队。每支小分队实行"一周一汇报、一周一培训"工作机制,通过定期汇报项目进展和系统化培训,持续提升招商队伍的专业能力。这种创新机制既保证了招商工作的连贯性,又强化了团队协作效能。
二、全流程服务优化营商环境
招商小分队建立了从项目对接到达产的全生命周期服务体系。在项目前期,重点做好信息收集和筛选工作;在洽谈阶段,提供专业化对接服务;在落地阶段,跟踪解决企业注册、建设等环节的问题。这种"一条龙"服务模式有效提升了项目落地效率,展现了海口国家高新区打造一流营商环境的决心。
三、聚焦重点领域精准发力
在海口国家高新区的统一部署下,各招商小分队将重点围绕旅游业、现代服务业、高新技术产业等自贸港重点发展领域开展招商工作。通过建立重点项目库,实施动态管理,确保招商资源向优质项目倾斜。同时结合园区产业规划,有针对性地开展产业链招商。
四、自贸港建设背景下的招商新作为
在海南自贸港建设加快推进的背景下,海口国家高新区招商小分队将充分发挥自贸港政策优势,重点吸引国内外龙头企业入驻。园区相关负责人表示,将通过严格把控时间节点,加快项目洽谈进度,推动更多优质项目签约落地,为海南自贸港建设贡献高新力量。
五、多措并举提升招商实效
为确保招商工作取得实效,海口国家高新区建立了完善的考核激励机制。一方面通过定期培训提升招商人员专业素养,另一方面建立科学的绩效考核体系。园区还计划通过数字化手段,搭建招商引资信息平台,实现资源共享和高效对接,全面提升招商工作质量和效率。

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